Cinco Tipos de Medo garante indicações históricas ao Prêmio Grande Otelo

3 de junho de 20263 de junho de 2026Deixe um comentário

Longa de Bruno Bini concorre nas categorias de Melhor Roteiro Adaptado e Melhor Montagem. Premiação será 4 de agosto no Rio de Janeiro

O diretor, roteirista e produtor mato-grossense Bruno Bini foi indicado ao Prêmio Grande Otelo 2026, promovido pela Academia Brasileira de Cinema, nas categorias de Melhor Roteiro Adaptado e Melhor Montagem pelo longa-metragem Cinco Tipos de Medo. As indicações marcam um feito inédito para o audiovisual de Mato Grosso: é a primeira vez que um longa-metragem produzido no estado conquista indicações em categorias competitivas da principal premiação do cinema brasileiro.

Cinco Tipos de Medo acompanha personagens cujas vidas se cruzam em meio a uma espiral de violência, medo e decisões extremas. O filme teve sua premiére nacional em 2025 no Festival de Cinema de Gramado, onde conquistou quatro Kikitos, incluindo o prêmio de Melhor Filme. O reconhecimento da Academia Brasileira de Cinema amplia a trajetória de destaque da produção, consolidando seu espaço entre os principais títulos do cinema nacional contemporâneo.

Além das premiações, o filme construiu uma trajetória internacional relevante, com exibições em festivais e mostras no Brasil e no exterior, passando por eventos como o Festival Internacional do Novo Cinema Latino-Americano de Havana, o Chicago Latino Film Festival, o Festival de Cinema Brasileiro de Paris e o LatCinema Fest, em Barcelona. A circulação da obra reforça o potencial de histórias produzidas fora dos grandes centros do país alcançarem públicos diversos e se conectarem com diferentes culturas.

As indicações ao Grande Otelo representam mais um marco na trajetória da produção e reforçam o crescimento do audiovisual realizado fora dos grandes centros tradicionais do país. Para Bruno Bini, “as indicações confirmam a capacidade da produção audiovisual mato-grossense de dialogar com o mercado nacional em alto nível. Estou muito feliz em ver nossa produção ocupar esse espaço nesse momento tão especial para o cinema brasileiro.”

Cinco Tipos de Medo foi viabilizado com recursos do Fundo Setorial do Audiovisual (FSA), por meio da Ancine, e contou com apoio do Governo de Mato Grosso. Para Bruno Bini, o reconhecimento recebido pelo filme também evidencia a importância das políticas públicas para o fortalecimento do setor audiovisual brasileiro.

“Nenhum setor produtivo se desenvolve sem investimento estruturado, e com o cinema não é diferente. A validação de um filme produzido em Mato Grosso pela Academia Brasileira de Cinema demonstra a importância de manter e fortalecer essas políticas para que novas vozes e histórias continuem chegando às telas”, completa.

Cinco Tipos de Medo foi produzido pela Plano B Filmes e Druzina Content, com coprodução da Quanta e distribuição nacional a cargo da Downtown Filmes.

Os vencedores do Prêmio Grande Otelo 2026 serão anunciados em cerimônia promovida pela Academia Brasileira de Cinema no dia 4 de agosto, no Theatro Municipal do Rio de Janeiro (RJ).

Mulheres enfrentam maior estresse financeiro e barreiras para planejar o futuro, aponta estudo

6 de maio de 2026Deixe um comentário

Segundo a Anbima, desigualdade de renda, sobrecarga doméstica e menor acesso à educação financeira explicam por que brasileiras poupam e investem menos

No Brasil, o Dia das Mães costuma destacar o papel central dessas mulheres no cuidado com a família, inclusive na organização do orçamento doméstico. Mas, quando o assunto é planejamento financeiro, os dados mostram um cenário de alerta: quem cuida das contas da casa está também entre as mais pressionadas financeiramente.

Uma pesquisa divulgada em agosto de 2025 pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), com base em dados do IBGE, indicou que mais de 41 milhões de lares no país são chefiados por mulheres, um avanço em autonomia que, ao mesmo tempo, evidencia o acúmulo de responsabilidades e desafios. São elas que organizam o orçamento, priorizam despesas essenciais e garantem o equilíbrio das contas no fim do mês.

Dados de 2026 do Raio X do Investidor Brasileiro, estudo da Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (Anbima) em parceria com o Datafolha, revelam que as mulheres concentram o maior nível de estresse financeiro no país, representando 53% das pessoas nessa condição. Além disso, são a maioria entre quem gasta mais do que ganha, comportamento que compromete a capacidade de poupar e investir.

Na prática, esse cenário se traduz em maior vulnerabilidade. Entre os brasileiros que enfrentam dificuldades financeiras mais intensas, há menor presença de reserva de emergência, menor hábito de poupança e menor participação em investimentos. Hoje, 64% da população não investe e mais da metade não guarda dinheiro, o que limita a construção de segurança financeira no longo prazo.

O impacto também aparece no planejamento futuro e, nesse ponto, há um recorte importante de gênero. Dados do próprio Raio X do Investidor mostram que, entre as mulheres, é mais comum a priorização do bem-estar e do futuro dos filhos em detrimento do planejamento individual. Muitas direcionam recursos para educação, saúde e segurança da família, mas adiam ou deixam em segundo plano a própria aposentadoria. Apenas 16% dos brasileiros começaram a investir para esse objetivo, e entre as mulheres esse movimento tende a ser ainda mais tardio. Enquanto isso, entre os aposentados, 93% dependem exclusivamente do INSS, o que pode representar queda de renda ao longo dos anos.

Desigualdade e sobrecarga ajudam a explicar o cenário

A maior vulnerabilidade financeira das mulheres não é resultado apenas de comportamento individual, mas de fatores estruturais. Entre eles, está a desigualdade de renda, que ainda faz com que mulheres ganhem menos, em média, do que homens, reduzindo a capacidade de acumular recursos. Soma-se a isso a sobrecarga de trabalho doméstico e cuidado com filhos, segundo o IBGE, mulheres dedicam quase o dobro de horas semanais a essas atividades em comparação aos homens, o que limita tempo e energia para planejamento financeiro e busca por informação.

Outro fator relevante é o acesso à educação financeira. Segundo a Anbima, apenas 21% da população participou de algum curso ou atividade sobre o tema. Entre os investidores, essa proporção sobe para 33% e cai para 14% entre as pessoas que não investem. Ainda assim, esse cenário vem mudando de forma consistente nos últimos anos com o maior acesso a conteúdos sobre educação financeira.

Dados recentes da B3 mostram um avanço gradual da presença feminina no mercado de capitais, com crescimento no número de investidoras, inclusive em produtos de maior risco — em 2025, 54.963 mulheres passaram a investir em produtos de renda variável na B3. Esse movimento indica uma mudança de comportamento importante, com mais mulheres buscando informação, diversificação e protagonismo nas decisões financeiras.

Em Mato Grosso, esse avanço também já é perceptível: atualmente, são 17.646 mulheres investidoras registradas na B3, volume 3,87% acima do registrado em 2025, refletindo o crescimento da participação feminina no mercado local.

“Existe uma sobrecarga invisível. Muitas mulheres estão à frente da organização financeira da casa, priorizam o bem-estar dos filhos, mas não conseguem estruturar o próprio planejamento de longo prazo. Isso aumenta a exposição a imprevistos e compromete o futuro. Entretanto, com alguns passos simples, é possível começar o planejamento financeiro para mudar esse cenário”, afirma Gilvania Rufino, líder da XP em Mato Grosso.

Para Gilvania, o avanço passa por medidas simples, mas consistentes, que ajudam a construir autonomia financeira ao longo do tempo. “Não é necessário começar com grandes valores. O mais importante é criar consistência e transformar o cuidado com o dinheiro em hábito”, explica.

Entre as principais orientações estão:
● Criar uma reserva de emergência: priorizar um valor que cubra de três a seis meses de despesas, com liquidez e baixo risco;
● Separar finanças pessoais das familiares: garantir que a mulher também tenha um planejamento próprio, além das despesas da casa;
● Começar por investimentos simples: produtos de renda fixa, como Tesouro Selic e CDBs, podem ser porta de entrada;
● Automatizar o hábito de investir: programar transferências mensais, mesmo que com valores baixos;
● Buscar informação confiável: evitar decisões baseadas apenas em redes sociais e procurar orientação especializada.

Neste Dia das Mães, o alerta vai além da homenagem: cuidar da família também passa por garantir segurança financeira para quem sustenta esse cuidado.

Sobre a XP
A XP é uma das principais instituições financeiras do Brasil. Criada em 2001, nasceu com o propósito de transformar o mercado para melhorar a vida das pessoas, promovendo educação financeira e democratizando o acesso a investimentos de qualidade. Desde então, o Grupo XP lidera uma disrupção no setor ao construir um ecossistema completo de serviços financeiros, com soluções que vão de investimentos a crédito, seguros e banking, no Brasil e no exterior. Com foco em planejamento financeiro completo para investidores, a companhia investe na excelência em servir o cliente como a principal alavanca de crescimento. Esse compromisso com a qualidade já se reflete em reconhecimentos importantes: a XP foi eleita sete vezes consecutivas a Melhor Assessoria de Investimentos de São Paulo pela premiação “O Melhor de São Paulo”, realizada pela Folha de S. Paulo. Saiba mais em www.xp.com.br

Empresas familiares vivem fase decisiva de transição, e XP leva programa para preparar sucessores do agro em Mato Grosso

29 de abril de 202629 de abril de 2026Deixe um comentário

Em meio ao desafio de preservar patrimônio e garantir a continuidade dos negócios entre gerações, instituição amplia atuação em wealth planning com iniciativa voltada a herdeiros de famílias empresárias

Em um momento em que empresas familiares atravessam uma fase crítica de transição no Brasil e no mundo, a sucessão deixou de ser um tema secundário para ocupar o centro das decisões estratégicas de famílias empresárias. Diante desse cenário, no mês de abril, a XP realizou em Cuiabá a primeira edição do NextGen Agro, programa voltado à formação de filhos e filhas de clientes que atuam no agronegócio e que devem assumir, no futuro, a condução do patrimônio familiar.

A iniciativa nasce em resposta a uma demanda cada vez mais urgente entre famílias de alta renda: como preservar o legado construído ao longo de décadas e garantir que ele atravesse gerações com sustentabilidade, governança e visão de futuro.

No Brasil, onde cerca de 90% das empresas têm perfil familiar, de acordo com dados do Sebrae, a transição entre gerações ainda representa um dos principais pontos de fragilidade dos negócios. A estatística é conhecida e desafiadora: apenas uma pequena parcela dessas empresas chega à terceira geração. Em um contexto marcado pela maior transferência intergeracional de patrimônio da história, o tema passou a exigir planejamento estruturado, preparo dos herdeiros e estratégias patrimoniais de longo prazo.

“A XP vem ampliando sua atuação para apoiar famílias empresárias em decisões que vão além dos investimentos. Sucessão, preservação patrimonial e preparação da próxima geração passaram a ser parte central dessa jornada”, afirma Lucas Chamadoiro, Head do Segmento Unique da XP. “O NextGen Agro nasce justamente para atender essa necessidade: preparar herdeiros não apenas para receber patrimônio, mas para assumir o papel de sucessores com responsabilidade, visão estratégica e capacidade de continuidade.”

Do patrimônio à continuidade do negócio

Adaptado em 2025 para atender às especificidades do agronegócio, o programa foi desenhado para um público que vive uma realidade muito particular: a sobreposição entre família, patrimônio, terra e operação. Em estados como Mato Grosso, onde o agro ocupa posição central na economia, a sucessão costuma envolver não apenas ativos financeiros, mas também a continuidade de negócios construídos ao longo de gerações.

Ao levar o programa para Cuiabá, a XP busca atender justamente esse perfil de cliente, para quem o planejamento sucessório se tornou uma necessidade prática, e não mais uma conversa para o futuro distante.

“Não se trata de um curso de investimentos. É um programa estruturado para ajudar famílias a pensarem a longevidade de seus negócios e do patrimônio que construíram”, explica Chamadoiro. “A sucessão precisa ser trabalhada antes da transição acontecer, com diálogo, preparo e organização patrimonial. É isso que buscamos fomentar.”

Formação de sucessores e diálogo entre gerações

Durante dois dias, cerca de 22 jovens entre 18 e 35 anos participaram de uma imersão com aulas, palestras e visitas técnicas, geralmente em empresas com gestão familiar bem-sucedida. Ao final da programação, pais e filhos se reuniram em um momento de fechamento voltado à aproximação entre gerações e ao fortalecimento do diálogo sobre o futuro da família e do negócio.

A proposta da XP é justamente ajudar a enfrentar um dos maiores gargalos da sucessão empresarial: a falta de preparação da nova geração e a ausência de conversas estruturadas sobre o futuro do patrimônio.

Ao longo da programação, os participantes entram em contato com temas como planejamento financeiro e sucessório, governança familiar, preservação patrimonial e tomada de decisão de longo prazo. Também são apresentadas ferramentas amplamente utilizadas nesse processo, como holding familiar, gestão tributária, previdência privada, organização patrimonial e dolarização de ativos.

Wealth planning ganha espaço entre famílias empresárias

A realização do NextGen Agro também reflete uma transformação mais ampla no mercado financeiro. Em vez de atuar apenas na alocação de recursos, instituições como a XP passaram a ocupar um papel mais estratégico na organização patrimonial de famílias empresárias, incorporando soluções de wealth planning à jornada do investidor.

Nesse contexto, a XP tem ampliado sua presença junto a clientes que buscam não apenas rentabilidade, mas também estrutura para proteger, organizar e perpetuar patrimônio ao longo das gerações.

“A sucessão é um desafio real para muitas famílias do agro em Mato Grosso, e nosso papel é apoiar esse processo com proximidade, conhecimento e soluções que façam sentido para essa realidade”, afirma Gilvania Rufino, líder da XP em Mato Grosso. “Nós trouxemos o NextGen Agro para Cuiabá porque entendemos que esse é um tema prioritário para os investidores da região e queremos estar ao lado deles também nessa construção de futuro.”

Mato Grosso como ponto de partida no Centro-Oeste

Cuiabá foi a primeira cidade do Centro-Oeste a receber o programa, escolha que reflete o perfil do investidor local e a relevância do agronegócio para a economia da região. A expectativa da XP é expandir a iniciativa conforme a demanda.

“Sabemos que esse é um tema cada vez mais presente entre famílias empresárias do agro e estamos abertos a ampliar o alcance do programa”, conclui Gilvania.

📸 Foto: Assessoria XP Mato Grosso

CIEE oferta mais de 80 vagas de estágio em Mato Grosso

27 de abril de 2026Deixe um comentário

As áreas contratando são Administrativa, Comunicação, Construção Civil, Direito, Educação, Esportes, Farmácia, Informática, Marketing, Saúde, Técnico em Saúde e Turismo/Lazer

O Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE, maior ONG de inclusão social e trabalho jovem da América Latina, oferece diariamente milhares de oportunidades de estágio e aprendizagem em todo o Brasil. Nesta semana, o CIEE tem mais de 6,4 mil oportunidades de estágio no Brasil, das quais 83 vagas são em Mato Grosso.

As vagas de estágio são para atuar em empresas privadas e órgãos públicos, destinadas a estudantes de diversas áreas de atuação. As áreas Administrativa, Comunicação, Construção Civil, Direito, Educação, Esportes, Farmácia, Informática, Marketing, Saúde, Técnico em Saúde e Turismo/Lazer são as que estão contratando no estado. Outro destaque é a oferta de vagas para quem está cursando o Ensino Médio.

Para se cadastrar nas oportunidades e montar um perfil no Portal CIEE, basta acessar ciee.online (https://portal.ciee.org.br/) O cadastro é gratuito e é importante sempre manter os dados pessoais atualizados, pois é dessa forma que a empresa e o CIEE fazem contato para encaminhamentos de entrevista.

O jovem pode ainda incluir uma redação e um vídeo de apresentação para tornar o seu perfil ainda mais completo e aumentar suas chances de ser convocado para uma entrevista.

O CIEE atua há 62 anos criando portas de entrada para jovens e adolescentes no mundo do trabalho. Sua atuação contribui para a diminuição da informalidade e garante oportunidades seguras para os jovens.

CIEE 62 anos: Imparável
Desde sua fundação, o Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE, maior ONG de inclusão social e trabalho jovem da América Latina, se dedica à capacitação profissional de jovens e adolescentes. A instituição, responsável pela inserção de 7 milhões de brasileiros no mundo do trabalho, mantém uma série de ações socioassistenciais voltada à promoção do conhecimento e fortalecimento de vínculos de populações prioritárias.

Câmara aprova Estatuto do Aprendiz e texto segue para o Senado

23 de abril de 202623 de abril de 2026Deixe um comentário

A Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei nº 6.461/2019, que institui o Estatuto do Aprendiz, consolidando um avanço relevante para a política pública de inclusão produtiva de adolescentes e jovens no Brasil. O texto aprovado preserva a estrutura original da proposta e não incorpora emendas que poderiam comprometer a geração de vagas e a efetividade do modelo de aprendizagem no país.

Durante a tramitação, houve a apresentação de destaques que propunham alterações relevantes, como a exclusão de funções da base de cálculo da cota de aprendizagem e a redução de penalidades. Essas medidas poderiam impactar significativamente o número de oportunidades disponíveis. No entanto, após intensa articulação institucional e mobilização social, tais propostas foram rejeitadas, garantindo a integridade do projeto aprovado.

A aprovação reflete um esforço coordenado entre entidades, especialistas e parlamentares ao longo de mais de sete anos de discussão. A atuação da Federação Brasileira de Associações Socioeducacionais de Adolescentes (Febraeda) foi central nesse processo, acompanhando a evolução do projeto desde sua origem e contribuindo para a conscientização sobre a importância da aprendizagem como política pública estruturante.

Além da articulação institucional, a mobilização da sociedade teve papel decisivo. A campanha em defesa da aprendizagem gerou mais de 300 mil interações nas redes sociais, ampliando a visibilidade do tema e reforçando a necessidade de preservar oportunidades para jovens em todo o país.

Com a aprovação na Câmara, o projeto segue agora para análise do Senado Federal. A expectativa é de que o texto seja apreciado mantendo seus princípios, com foco na ampliação do acesso ao primeiro emprego, na qualificação profissional e na inclusão produtiva de adolescentes e jovens.

Para as entidades envolvidas, o momento é de reconhecimento do avanço, mas também de continuidade da mobilização. A aprovação definitiva do Estatuto do Aprendiz no Senado será fundamental para consolidar uma política pública que impacta diretamente o futuro de milhões de jovens brasileiros.

A decisão histórica vem de encontro ao Dia Internacional do Jovem Trabalhador, que é comemorado em 24 de abril. A data foi instituída pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e destaca a importância da inserção de jovens no mercado, promovendo o primeiro emprego, aprendizado profissional e combate ao trabalho infantil, valorizando o desenvolvimento de competências que moldam o futuro do trabalho.

“A aprovação do Estatuto configura um momento histórico e de muita alegria para a aprendizagem profissional brasileira. A proposta deve ampliar de forma relevante a presença de jovens no mercado de trabalho, contribuindo para superar a marca de 1 milhão de contratações em todo o Brasil”, afirma Humberto Casagrande, CEO do Centro de Integração Empresa-Escola- CIEE.

CIEE 62 anos: Imparável

Desde sua fundação, o Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE, maior ONG de inclusão social e trabalho jovem da América Latina, se dedica à capacitação profissional de jovens e adolescentes. A instituição, responsável pela inserção de mais de 7 milhões de brasileiros no mundo do trabalho, mantém uma série de ações socioassistenciais voltada à promoção do conhecimento e fortalecimento de vínculos de populações prioritárias.

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Emendas no Congresso ameaçam meio milhão de vagas para Aprendizes

22 de abril de 2026Deixe um comentário

Revisão do Estatuto da Aprendizagem e sua importância para a manutenção da inclusão produtiva de adolescentes e jovens no mercado

A aprendizagem no Brasil é regulada pela Lei 10.097/2000, que estabelece a contratação de adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos incompletos. Trata-se de um contrato de trabalho especial, com duração de até dois anos, que combina formação teórica e prática profissional. A legislação também determina que empresas com sete ou mais funcionários mantenham entre 5% e 15% de seus quadros compostos por aprendizes, garantindo uma importante porta de entrada para o mundo do trabalho.

O Projeto de Lei nº 6.461/2019, que institui o chamado Estatuto do Aprendiz, está em pauta na Câmara dos Deputados, mas não consegue avançar para votação. O impedimento acontece em decorrência de um problema de ordem política, aliado a interesses econômicos de alguns segmentos da sociedade. Embora o texto original do Estatuto seja benéfico à proteção e manutenção do programa de aprendizagem no Brasil, não crie novas obrigações e não gere novos custos, há emendas no texto que pretendem ser inseridas com o objetivo de desobrigar o cumprimento da aprendizagem e que podem comprometer seriamente a política pública voltada para a juventude no país.

Um dos principais alertas é o risco concreto de redução de vagas. Estima-se que, caso o projeto seja aprovado na forma atual e sem que sejam retiradas tais emendas, o Brasil possa perder milhares de oportunidades de aprendizagem, pois estas emendas visam excluir funções da base de cálculo da aprendizagem, como motorista, vigilante, transporte de valores, atividades externas, entre outras categorias.

Além disso, há críticas à inclusão de temas que não dialogam diretamente com o objetivo central do Estatuto, sendo vistas como inserções oportunistas no texto. Em vez de fortalecer e expandir o modelo atual, tais mudanças podem gerar insegurança jurídica e desestimular a contratação de aprendizes pelas empresas.

Para Antonio Pasin, Superintendente da Febraeda (Federação Brasileira de Associações Socioeducacionais de Adolescentes), o momento exige cautela e foco no fortalecimento da política pública de aprendizagem, com vistas à ampliação de vagas e no atendimento da crescente demanda da juventude brasileira por qualificação. “A prioridade deve ser aperfeiçoar os mecanismos que já existem e garantir que mais adolescentes e jovens tenham acesso à formação profissional protegida, de qualidade e estruturada para garantir o acesso ao primeiro emprego. A aprovação do texto com as alterações atuais representa um risco de retrocesso em uma política reconhecida por seu impacto social e econômico positivo.”

Dentro deste cenário, a Febraeda irá iniciar uma campanha nas redes sociais visando conscientizar nossos parlamentares sobre o que é a Aprendizagem Profissional enquanto política pública preventiva, intersetorial, com reflexos claros no Trabalho, na Educação e na Assistência Social, para que sejam retiradas essas emendas apresentadas, por parte de alguns deputados federais, e que resultariam na perda de 500 mil vagas para nossa juventude no Brasil.

Confira a arte da campanha aqui e entenda mais sobre a Lei e o momento atual da aprendizagem acessando este link.

“Cinco Tipos de Medo” ganha primeiro trailer oficial e data de estreia

11 de fevereiro de 202611 de fevereiro de 2026Deixe um comentário

Coprodução entre Plano B Filmes e Druzina Content, filme de Bruno Bini foi o grande vencedor da última edição do Festival de Gramado, com quatro Kikitos e segue trajetória internacional

“Um mosaico de histórias cruzadas, unidas pelo acaso. Um confronto entre amor e violência, medo e esperança.” É assim que o cineasta Bruno Bini (“Loop”) define “Cinco Tipos de Medo”, longa que acaba de ganhar seu primeiro trailer oficial e pôster, criado pela Graveto Studio. O filme chega aos cinemas em 2 de abril e é estrelado por Bella Campos e Xamã, que fazem suas estreias nas telona, ao lado de João Victor, Rui Ricardo Dias e Bárbara Colen, protagonistas do thriller eletrizante inspirado em um caso real ocorrido na periferia de Cuiabá.

▶️ Confira o trailer aqui.

Grande vencedor da última edição do Festival de Cinema de Gramado, o longa conquistou quatro Kikitos: Melhor Filme, Melhor Roteiro e Melhor Montagem, para Bruno Bini, além de Melhor Ator Coadjuvante para Xamã. Exibido na Mostra de S. Paulo, a produção também segue sua trajetória por outros festivais internacionais, como o Manchester International Film Festival e o Festival Internacional do Novo Cinema Latino-Americano de Havana. A produção é uma parceria da produtora mato-grossense Plano B Filmes e da gaúcha Druzina Content, em coprodução com a Quanta. “Cinco Tipos de Medo” tem distribuição da Downtown Filmes.

Na trama, Bella Campos dá vida a Marlene, uma enfermeira dividida entre o amor e o risco. Xamã interpreta Sapinho, traficante local que, apesar da trajetória criminal, era considerado o responsável pela segurança da comunidade. A história se baseia no episódio real em que moradores do Jardim Novo Colorado se uniram para pagar a fiança de Sapinho, temendo que sua ausência deixasse o bairro vulnerável à violência de outras facções.

O longa conta ainda com participações especiais de Rejane Faria, Jonathan Haaggensen, Zécarlos Machado, Luana Tanaka, Luiz Bertazzo, Rodrigo Fernandes, Beto Fauth, Amauri Tangará e Eloá Pimenta, que dão vida a personagens que atravessam essa trama intensa, marcada por reviravoltas.

Rodado em Cuiabá, Várzea Grande e Santo Antônio do Leverger, no estado de Mato Grosso, o filme envolveu mais de 180 profissionais de nove estados brasileiros. Para Bruno Bini, realizar o longa em Mato Grosso, reunindo talentos de diferentes regiões, é uma forma de afirmar a diversidade do cinema nacional. “A parceria com a Druzina Content é exemplo disso: unimos forças para contar uma história local com alcance universal. Valorizar a regionalidade é fortalecer o cinema brasileiro como um todo”, afirma o diretor.

Para Luciana Druzina, CEO da Druzina Content, o longa foi pensado como uma experiência coletiva para ser vivida nas salas de cinema e o trailer antecipa parte dessa intensidade. “A gente quer encontrar o público na sala de cinema. É um thriller para viver junto, sentir cada virada e sair com a história na cabeça. Isso faz ‘Cinco Tipos de Medo’ virar uma experiência, não só entretenimento”, afirma.

Viabilizado com recursos do Fundo Setorial do Audiovisual (FSA), por meio da ANCINE e do BRDE, e com apoio do Governo do Estado de Mato Grosso, via Secretaria de Estado de Cultura, Esporte e Lazer (SECEL), “Cinco Tipos de Medo” deve percorrer festivais no Brasil e no exterior antes de chegar aos cinemas brasileiros.

Sobre a DRUZINA CONTENT | Coprodutora
A premiada empresa Druzina Content possui mais de 20 anos de experiência no mercado de inovação audiovisual e produção de conteúdo. Atualmente, Druzina tem presença em mais de 60 países, nas mais diversas plataformas, salas de exibições e canais, incluindo Prime Video, Nickelodeon, Youku, Canal Futura, Telecine, Netflix, Tv Brasil, Tv Cultura, ZooMoo Kids, GloboPlay, Box Kids, Canal Brasil, entre muitos outros. A empresa atua principalmente nos segmentos de cinema, televisão e games. Com o propósito de criar propriedades intelectuais sem fronteiras e produzir histórias que precisam ser contadas, suas obras já participaram de diversos festivais e mercados, recebendo inúmeros prêmios. A empresa tem como fundadora e CEO Luciana Druzina, membro da International Academy of Television Arts & Sciences e parte da comissão julgadora do International Emmy® Awards. Em reconhecimento à atuação da Druzina Content no mercado externo, a empresa audiovisual conquistou o Prêmio Exportação ADVB/RS seis anos consecutivos (2020-2024), na categoria Economia Criativa (criada em 2023), uma conquista inédita para o setor de economia criativa e para a indústria audiovisual brasileira, e também recebeu a Distinção Ouro por ter vencido o prêmio 5 vezes.

Sobre a PLANO B FILMES | Coprodutora
A Plano B Filmes é uma produtora brasileira localizada em Mato Grosso, região centro-oeste do país. Tem em seu currículo filmes de curta-metragem, documentários e dois longas-metragens que juntos, reúnem mais de 60 prêmios recebidos em festivais brasileiros e internacionais e foram comercializados para diversos mercados internacionais. “Cinco Tipos de Medo”, seu longa-metragem mais recente, teve sua première no Festival de Gramado, onde recebeu quatro kikitos, entre eles o de Melhor Filme.

Sobre a DOWNTOWN FILMES | Distribuidora

Fundada em 2006, a Downtown Filmes é a única distribuidora dedicada exclusivamente ao cinema brasileiro. Desde 2011, ocupa a posição da distribuidora número 1 no ranking de filmes nacionais. De 2006 até hoje, vendeu mais de 50% de todos os ingressos de filmes brasileiros lançados. Até março de 2024, a Downtown Filmes lançou 158 longas nacionais, que acumularam mais de 180 milhões de ingressos vendidos. Entre os maiores sucessos da distribuidora estão “Minha Mãe É Uma Peça 1, 2 e 3”, estrelados por Paulo Gustavo; “De Pernas Pro Ar 1 e 2”, e “Loucas Pra Casar”, com Ingrid Guimarães; “Chico Xavier”, “Elis”, “Fala Sério, Mãe!” com Ingrid Guimarães e Larissa Manoela, “Minha Vida em Marte” com Paulo Gustavo e Mônica Martelli, “Cine Holliúdy 1 e 2”, “Simonal”, “Mussum, O Filmis” e “Os Farofeiros 1 e 2” com Maurício Manfrini e Cacau Protásio.

Bruno Bini é diretor, roteirista e produtor com mais de 20 anos de carreira. Seus filmes falam de histórias do centro do Brasil, conectando vidas e paisagens pouco vistas a grandes públicos. Seu trabalho já recebeu mais de 60 prêmios no Brasil e no exterior.

Elenco: Rui Ricardo Diaz, Bárbara Colen, João Vitor Silva, Bella Campos, Xamã

Produção: Plano B Filmes, Druzina Content

Coprodução: Quanta
Distribuidora: Downtown Filmes
Produção Executiva: Luciana Druzina, Bruno Bini, Amanda Ruano
Direção: Bruno Bini
Roteirista: Bruno Bini
Direção de Fotografia: Ulisses Malta Jr.
Direção de Arte: Pedro von Tiesenhausen
Trilha Sonora Original: Leo Henkin
Montagem: Bruno Bini
Desenho de Som: Kiko Ferraz e Ricardo Costa

Assessoria de imprensa

Primeiro Plano
Anna Luiza Muller
@Primeiroplanocom | primeiroplanocom.com.br

Gestão de caixa e isenção de IR levam produtor de MT ao mercado financeiro

17 de dezembro de 2025Deixe um comentário

No estado, 93,5% do agro operam como pessoa física, o que fomenta a busca por instrumentos de renda fixa

Responsáveis por 32% da produção brasileira de grãos na safra 2024/25, os mais de 100 mil produtores rurais de Mato Grosso operam majoritariamente (93,5%) como pessoas físicas. Esse perfil contábil tem fomentado o setor para uma gestão financeira mais sofisticada: investimentos de Renda Fixa atrelados ao agronegócio. Além de rentabilizar o caixa da fazenda, as opções ampliam os ganhos devido à isenção de imposto de renda (IR) permitida pela legislação vigente para pessoas físicas.

Celso Junqueira, pecuarista de Cuiabá, é um exemplo. Ele administra uma propriedade com 4 mil cabeças de gado em Brasnorte e há cerca de cinco meses começou a investir no mercado financeiro. Com o rebanho totalmente apto à exportação, ele abate animais com frequência mensal, mas não aproveitava o fluxo de caixa contínuo para rentabilizar seu patrimônio. “Agora, consigo remunerar meu capital de giro, que ficava parado no banco”, explica.

A decisão de Celso reflete uma tendência de mercado. Um exemplo é a demanda por Letras de Crédito do Agronegócio (LCAs), cujo estoque no mercado nacional chegou a R$ 608,13 bilhões em setembro de 2025, conforme aferiu o Boletim de Finanças do Agro, do Ministério da Agricultura e Pecuária (Mapa). Esse volume significa um crescimento de 23% em 12 meses.

Para Gilvania Rufino, líder da XP em Mato Grosso, esse crescimento reflete a busca do produtor por proteção de patrimônio e mais liquidez. “O mercado oferece opções isentas de IR que fazem muita diferença no resultado final para quem não opera como empresa. O que observamos é o produtor deixando de ser apenas um especialista da porteira para dentro e passando a olhar para o dinheiro com visão empresarial. Além da isenção, esses recursos captados retornam ao setor, financiando a própria cadeia produtiva”, analisa a executiva.

A lógica por trás dessa migração de investimentos é a busca por ganho real, acima da inflação. Em um cenário econômico desafiador, com taxa de juros em 15% ao ano, manter recursos em aplicações tradicionais, como a poupança, pode significar perda de poder de compra ao longo do tempo. Instrumentos de crédito privado com isenção fiscal, por sua vez, tendem a oferecer taxas mais competitivas, permitindo que o produtor preserve o valor de venda da safra até o momento da utilização dos recursos.

Para Celso Junqueira, essa organização financeira foi fundamental em momentos de volatilidade, como durante a taxação da carne bovina brasileira pelos Estados Unidos. A gestão ativa do caixa permitiu amortecer impactos de oscilações de preço. “Apesar de ter sentido uma queda de R$ 10 a R$ 15 por arroba, não fui prejudicado, porque já estava garantindo mais rentabilidade com as operações”, pontua o produtor.

Original de Uberlândia (MG), o pecuarista chegou a Mato Grosso em 2001 e quando assumiu a gestão da fazenda parou de operar com ações na bolsa. “Resolvi me dedicar totalmente à fazenda. Mas, com a abertura do escritório da XP em Cuiabá, voltei a me aproximar do mercado financeiro”, lembrou.

Gilvania Rufino explica que a abordagem da XP para o agro é de 360 graus. “Mesmo que ele atue como pessoa física, a fazenda é um grande empreendimento e precisa ter previsibilidade e visão empresarial”, observa. Ela explica que é possível estruturar o crédito ao empresário rural de forma mais eficiente, antecipando a compra de insumos, por exemplo, ou fixando preços (hedge) em momentos de volatilidade.

A consolidação desse modelo de atendimento próximo é uma das estratégias da companhia, que inaugurou sede física em Cuiabá em maio deste ano. O objetivo é dar suporte aos mais de 100 mil produtores do estado que, segundo o Imea, sustentam a liderança de Mato Grosso no Valor Bruto da Produção Agropecuária nacional.

Liderança

O perfil “pessoa física” não impede Mato Grosso de liderar o ranking nacional do Valor Bruto da Produção Agropecuária, aferido pelo Ministério da Agricultura e Pecuária (Mapa). Em 2024, a participação de Mato Grosso variou de 28% a 30% sobre o total. Dados da Companhia Nacional de Abastecimento (Conab) indicam que, na safra atual, Mato Grosso produzirá aproximadamente 111,9 milhões de toneladas de grãos, o equivalente a 32% da safra prevista de 350,2 milhões de toneladas.

Sobre a XP

A XP é uma das principais instituições financeiras do Brasil. Criada em 2001, nasceu com o propósito de transformar o mercado para melhorar a vida das pessoas — promovendo educação financeira e democratizando o acesso a investimentos de qualidade. Desde então, a XP lidera uma disrupção no setor ao construir um ecossistema completo de serviços financeiros, com soluções que vão de investimentos a crédito, seguros e banking, no Brasil e no exterior. Com foco em planejamento financeiro completo para investidores, a companhia investe na excelência em servir o cliente como a principal alavanca de crescimento. Esse compromisso com a qualidade já se reflete em reconhecimentos importantes: a XP foi eleita sete vezes consecutivas a Melhor Assessoria de Investimentos de São Paulo pela premiação “O Melhor de São Paulo”, realizada pela Folha de S. Paulo. Saiba mais em www.xp.com.br.

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Virada de ano é oportunidade para jovens entrarem no mercado de trabalho

10 de dezembro de 2025Deixe um comentário

Previsão do CIEE é de 1,4 mil vagas de estágio e aprendizagem abertas em MT até fevereiro

O final e o início do ano são o melhor período do ano para jovens que buscam uma oportunidade de trabalho. É a época em que os estudantes concluem seus estudos, ou em que o contrato de estágio chega ao fim, surgindo novas oportunidades.

De acordo com o Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE, até fevereiro de 2026 o estado de Mato Grosso terá 1,4 mil vagas de estágio e aprendizagem abertas. A previsão é de 7,7 mil vagas na região Centro-Oeste e 68,2 mil oportunidades no Brasil tanto junto a empresas privadas quanto a órgãos públicos.

O CIEE é a maior instituição de inclusão social e emprego jovem do Brasil. Em novembro, alcançou a marca de 290 mil contratos de estágio e aprendizagem administrados em todo o Brasil – o que significa jovens e adolescentes inseridos no mercado de trabalho formal. O número representa um aumento de 7% no comparativo com o mesmo período de 2024.

“O período sazonal representa uma janela importante de oportunidades aos que buscam a primeira oportunidade no mercado de trabalho e reúne o maior contingente de vagas do ano. Por isso, é importante sempre manter os dados atualizados no portal CIEE e ficar atento ao celular e e-mail”, observa Iara Cristina, supervisora do CIEE em Mato Grosso.

CIEE 61 anos: Imparável

Desde sua fundação, o Centro de Integração Empresa-Escola- CIEE, maior ONG de inclusão social e trabalho jovem da América Latina, se dedica à capacitação profissional de jovens e adolescentes. A instituição, responsável pela inserção de 7 milhões de brasileiros no mundo do trabalho, mantém uma série de ações socioassistenciais voltada à promoção do conhecimento e fortalecimento de vínculos de populações prioritárias.

Confira aqui o nosso novo logo desde agosto/2023.

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Como evitar que o 13º salário vire uma armadilha financeira

1 de dezembro de 2025Deixe um comentário

Especialista mostra o passo a passo para usar a gratificação de final de ano com segurança

O décimo terceiro (13º) salário é um alívio financeiro importante no fim do ano para milhões de profissionais formais no Brasil. Prevista na Constituição Federal, a gratificação anual injetará R$ 6,61 bilhões em Mato Grosso, beneficiando cerca de 1,74 milhão de pessoas, conforme estudo do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese).

No entanto, para evitar que esse dinheiro a mais na conta vire uma armadilha financeira, é essencial planejar seu uso com sabedoria. Para Gilvania Rufino, líder da XP em Mato Grosso, o trabalhador precisa ver o 13º como uma oportunidade para equilibrar as contas, honrar compromissos e construir segurança futura.

“Ter uma visão completa do seu orçamento é fundamental para tomar as melhores decisões. Quando essa análise é feita com calma e antecedência, sem o calor da emoção, ela certamente será mais assertiva”, sugere a executiva.

O ideal é fazer uma lista de tudo aquilo que a pessoa terá de despesas no fim de ano, como, por exemplo, presentes, roupas, confraternizações, viagens e compras em geral. Vale considerar também as despesas fixas do início do ano, como pagamento de impostos (IPVA e IPTU), material escolar, matrícula, férias, entre outros.

“É muito importante ter esse olhar voltado para o futuro para não se ‘iludir’ com o cenário de incremento da renda e se perder com as compras parceladas, que ficarão para os meses seguintes. Em seguida, determine quanto você pode gastar, além das despesas já assumidas com cada um desses itens e deixe isso registrado e à vista para seu acompanhamento”, recomenda Gilvania.

A especialista da XP ressalta a importância de fazer uma análise estratégica sobre o melhor uso desse dinheiro e sempre se lembrar de ter uma reserva de emergência.

“É crucial escolher a melhor forma de pagamento para cada situação. O cartão de crédito é útil para compras do dia a dia, desde que respeite um limite alinhado à sua renda, aproveitando benefícios como cashback e milhas. Para itens de maior valor, o pagamento à vista pode garantir descontos significativos. Sempre compare as taxas de financiamento com o retorno de investimentos, pois aplicar o dinheiro pode cobrir os juros e ainda gerar lucro. Hoje, há opções de investimento para todos os bolsos e objetivos”, orienta a líder da companhia em Mato Grosso.

Para quem está com as finanças em dia e deseja aproveitar o 13º salário para projetos maiores, a especialista recomenda buscar orientação profissional para investir o valor. “Um assessor de investimentos pode organizar seu planejamento financeiro com base em suas metas, perfil de risco e objetivos, garantindo decisões mais seguras e assertivas”, sugere Gilvania.

Ela destaca que, para formar uma reserva de emergência, o ideal é optar por investimentos mais conservadores, de baixo risco e com liquidez diária, como CDBs, Tesouro Selic e fundos de renda fixa, que oferecem segurança e acesso rápido aos recursos diante de uma necessidade. Mas ressalta a importância da diversificação da carteira, quando há maior disponibilidade de recursos. “A diversificação é sempre o melhor caminho, pois garante a previsibilidade dos rendimentos pré-fixados e protege o patrimônio de oscilações do mercado”, reforça.

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